该公司的项目已经取消，员工可以申请赔偿吗？

您好，建议可以到劳动局进行投诉或申请仲裁
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如果公司主体变更或进行性改革，员工可以要求解除劳动合同关系，给予经济补偿金
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。