雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分，怎么规定的

要根据具体问题分析
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要看案件具体情况判断
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法律分析：雇佣关系劳动关系的区别有：
1、主体方面的不同：
（1）用工主体的要求不同；
（2）主体地位不同；
2、权利义务及国家对其的干预程度不同；
3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。