部门拿我犯错事例,让我签了之后再次犯错就辞职?

您所签署的表格是否生效，取决于其内容是否违反法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同。如果表格内容与此相违背，可能无效。若内容合法但您是在未充分思考的情况下签署，建议尽快与部门沟通，表达您的疑虑并寻求解决方案。签署此类文件前务必谨慎，避免未来可能的纠纷。
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针对您已签署的表格，处理方式有两种：一是与部门沟通，明确表格的具体内容和生效条件，确保双方理解一致；二是如感到表格内容不公或存在风险，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。选择处理方式时，应充分考虑个人情况和表格内容，确保自身权益不受损害。
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已签字的表格是否生效需具体分析。若内容合法且双方理解一致，可能生效。若内容模糊或有违法条款，可能无效。处理方式：1.与部门沟通明确内容；2.咨询律师了解权益；3.若存在争议，可申请劳动仲裁。具体操作：收集相关证据，如签字时的情境、表格内容等；与部门书面沟通，保留沟通记录；必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。