工作岗位与合同不一致

当工作岗位与合同不一致时，劳动者首先要了解这是属于合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的变更应当得到双方的同意。如果劳动者对此变更持不同意态度，完全有权利要求单位按照原合同履行。若单位忽视劳动者的意见，劳动者可以通过提起劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位按照原合同履行。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同、工作通知等，以便在仲裁时证明自己的权益。
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用人单位在需要变更劳动者工作岗位时，应当与劳动者进行协商，确保双方的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，当工作岗位变更涉及劳动者切身利益时，用人单位应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见后方可实施变更。
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除了提起劳动仲裁，劳动者在面临工作岗位与合同不一致的问题时，还可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。此外，劳动者也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。